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Dans ce numéro: construire une plateforme
La première révolution industrielle a vu naître le concept d’entreprise – celle que l’on connait aujourd’hui. La synthèse créative de la troisième révolution industrielle est en train d’accoucher d’une nouvelle forme d’entreprise. D’une nouvelle forme d’organisation. Je parle d’organisations ouvertes. Une des caractéristiques des organisations ouvertes est qu’elles mettent en oeuvre des stratégies de plateformes. Pour ce numéro, nous avons interviewé des bâtisseurs de plateformes.
À bientôt, Albert Meige, CEO & Enchanteur @ Presans |
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Vincent Champain, bâtisseur de plateformes
Vincent Champain dirige la Fonderie Digitale de General Electric à Paris, qui constitue l’exemple récent le plus spectaculaire de transformation digitale au sein d’une grande entreprise. |
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Des plateformes et du sens : Jérémy Lamri
Jérémy Lamri est le CEO de Monkey Tie et le Président du Lab RH. Les plateformes, selon lui, posent la question du sens : adapter l’homme à la société, ou l’inverse? |
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Notes de lecture : L’Âge de la multitude
Un livre germinal sur le concept de plateforme, écrit par Nicolas Colin et Henri Verdier. Les analyses et les exhortations qu’il contient restent percutantes quatre ans après sa parution. |
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L’innovation ouverte est morte, vive l’organisation ouverte!
Nos chaînes de valeur sont bousculées très fort et très vite depuis une quinzaine d’année. Dans ce contexte, de nouvelles formes d’organisation voient le jour : ouverture et décentralisation sont le futur. La question sous-jacente : comment créer des équipes de talents à la demande le temps d’un projet pour injecter l’agilité dont nos grandes entreprises ont besoin pour survivre ?
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Program Preview
NEXT ISSUE: Disruption & Politique. |
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Media Review
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Upcoming Masterclasses
Open and free. Registration mandatory. |
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Presans: disruption, transformation, open organisations, future of work
Presans is the leader of industrial open innovation in France. We help you bridge the frontier of external expertise. We also help you project yourself beyond the frontier of the current organization of work.
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